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一个领导会不会管人,就看这五点

2018
08/18
21:12
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对于我们跟随的领导,到底会不会管人呢?其实判断的标准也很简单,就看下面这五点,非常的精辟。

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【1】洗脑。

一个有水平的领导,一定是一个洗脑的高手,能够把自己的下属统一在自己的思想之下,不会让自己的下属到处乱发挥,才能够保证整个团队的思想统一,战斗力超强,所以,一个领导懂不懂得管人,第一条就看懂不懂的洗脑,一个不会洗脑的,领导水平一定是很次的。     

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【2】定规矩。

这也是领导的一项重要职责,在管人的时候一定要定规矩,这些规矩就是我们经常看到的规章制度,大家都会在这些规章制度的条条框框下面工作和处关系 这是保证职场,正常运行秩序的基础。

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【3】管意愿。

一个特别会管人的领导,一定要解决一个重要的问题,也就是下属愿意跟着自己干的问题,如果自己的下属不愿意跟着自己干,或者是没有强烈的工作欲望,你运用再多的方法和工具都是没有意义的,所以,真正高水平的领导,一定会下功夫解决大家意愿的问题。

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【4】定目标。

管人的另外一个重要的方法就是给自己的下属定不同的目标,让每个下属都有干不完的活,当然也能够得到他们应该得到的报酬,大家只有目标清晰了,过程才会可控,标准才会更清楚。

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【5】追结果。

这也是领导的一项重要的职责,一定每天搞日清,如果结果达不到自己的要求,或者是不能够完成当天的目标,大家要一块加班,一定不要养成一个下班就走的习惯,下班之前一定要对一下当前的任务和结果,这也是一个高水平领导管好人的一个重要的方法,不要让大家养成一种懒惰和推拖拉的习惯。

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